Ajuntament de Sant Hilari Sacalm

Anunci sobre convocatòria de concurs de mèrits per a la provisió com a personal laboral interí d’una plaça d’encarregat - dinamitzador de la Casa de Cultura.

 

L’objecte de la convocatòria és la provisió com a personal laboral interí d’una plaça d’encarregat – dinamitzador de la Casa de Cultura.

El contracte serà per obra o servei determinat amb una durada aproximada d’un any.

 

 

ÀREA DE CULTURA

Anunci sobre convocatòria de concurs de mèrits per a la provisió com a personal laboral interí d’una plaça d’encarregat - dinamitzador de la Casa de Cultura.

BASES (Baixis el fitxer)

  1. Objecte de la convocatòria

 L’objecte de la convocatòria és la provisió com a personal laboral interí d’una plaça d’encarregat – dinamitzador de la Casa de Cultura.

El contracte serà per obra o servei determinat amb una durada aproximada d’un any.

 

  1. Condicions dels aspirants

a)      Tenir nacionalitat espanyola o la dels altres estats membres de la Unió Europea o la dels estats els quals, en virtut dels tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya, sigui aplicable la lliure circulació de treballadors.

També hi podran participar els estrangers residents legalment a Espanya, en compliment de l’article 10.2 de la Llei Orgànica 4/2000. 

b)      Haver complert els 16 anys d’edat.

c)      Estar en possessió del títol de batxiller superior o formació professional de 2n grau, accés a la universitat per a majors de 25 anys o equivalent.

d)      Tenir coneixements de les dues llengües oficials a Catalunya en el nivell exigit a la convocatòria.

e)      No estar afectat per cap dels motius d’incompatibilitat continguts a la Llei 53/1981, de 26 de desembre que es refereixi al personal al servei de les administracions públiques.

 Tots els requisits exigits s’hauran de posseir en el dia d’acabament del termini de presentació de sol·licituds.

 

  1. Presentació d’instàncies

 

a)      Les instàncies per prendre part en la convocatòria, en la que els aspirants hauran de manifestar que reuneixen totes i cada una de les condicions exigides, es dirigiran a l’Alcalde de la Corporació i es presentaran en el Registre General de l’Ajuntament en hores d’oficina.

b)      A la instància s’adjuntarà la documentació següent:

·        Fotocòpia compulsada del D.N.I

·        Fotocòpia compulsada de la titulació exigida.

·        Fotocòpia compulsada del document acreditatiu d’estar en possessió de qualsevol certificat, diploma, títol per tal de quedar exempt de la prova de català.

Els mèrits insuficientment acreditats no seran valorats.

      c) El termini de presentació d’instàncies serà de 15 dies hàbils a partir del següent al de la publicació del present anunci en el Butlletí Oficial de la província.

 

  1. Admissió dels aspirants i publicitat

Un cop finalitzat el termini de presentació d’instàncies, l’alcalde dictarà resolució en el termini màxim de 5 dies naturals declarant aprovada la llista d’admesos i exclosos. També s’indicarà la causa d’exclusió i es concedeix termini de 10 dies hàbils per subsanació de defectes.

En la mateixa resolució, l’alcalde determinarà lloc i data de la constitució del tribunal qualificador i la data dels exercicis.

 

  1. Tribunal qualificador

El tribunal estarà format per un President que serà l’Alcalde o el regidor que delegui, dos vocals, que seran dos funcionaris municipals de grau igual o superior a la plaça convocada designats per la Corporació, i el secretari de la Corporació o el funcionari que delegui.

 

  1. Procés de selecció

a)      Valoració del currículum vitae

El procés de selecció per concurs consistirà en valorar determinades condicions de formació, mèrits o nivells d’experiència, relacionades amb les funcions del lloc de treball que es cobreix, d’acord amb el següent barem:

·  Per serveis prestats a l’Administració Local o a l’empresa privada ocupant plaça de lloc de treball igual o similar, 0,05 punts per mes complert treballat, amb un màxim de 2 punts.

·  Per la realització de cursos relacionats amb la plaça a cobrir, impartits per organismes oficials d’acord amb el següent barem:

-   de menys de 5 hores: 0,10 punts

-   d’entre 6 i 10 hores: 0,20 punts

-   d’entre 11 i 25 hores: 0,30 punts

-   més de 30 hores: 0,50 punts

puntuació màxima 2 punts.

·  Estar en possessió de titulació diferent a l’exigida, complementària o rellevant per al desenvolupament de la plaça a cobrir: 1 punt.

 

  1. Coneixements de la llengua catalana

 Consistirà en acreditar el coneixement oral i escrit de la llengua catalana equivalent al nivell C de la Junta Permanent de Català.

 Els que acreditin aquest coneixement mitjançant titulació corresponent quedaran exempts. La prova tindrà caràcter eliminatori, apte o no apte.

 

  1. Entrevista

 Consistirà a mantenir un diàleg amb el Tribunal sobre qüestions vinculades a les funcions pròpies del lloc de treball que es valorarà fins a un màxim de 5 punts.

 

  1. Qualificació definitiva

 Per obtenir la puntuació final de cada candidat/a, serà el resultat de sumar els punts obtinguts en l’entrevista amb els punts obtinguts en la fase de concurs. L’aspirant amb més puntuació serà el guanyador del procés de selecció.

 

  1. Borsa de treball

Els aspirants que no obtinguin la plaça i que hagin assolit una puntuació mínima de 5 punts restaran a la borsa de treball al llarg d’un any per cobrir les vacants que sobrevinguin.

 

 El tribunal qualificador queda facultat per resoldre els dubtes que es presentin i prendre els acords que calgui en tot allò que no estigui previst expressament en aquestes bases.

 

Sant Hilari Sacalm, 20 de juliol de 2010

 

L’Alcalde,